USA: Niezaszczepieni zapłacą więcej za ubezpieczenie?

Amerykańskie Linie Lotnicze Delta zamierzają obciążać niezaszczepionych pracowników wyższymi opłatami za ubezpieczenie zdrowotne. Jednak z prawnego punktu widzenia jest to bardziej skomplikowane niż zwykły obowiązek szczepień dla pracowników, który w USA jest powszechnie uważany za prawnie uzasadniony.

Niezaszczepieni mają płacić o 200 dolarów miesięcznie więcej

Od 1 listopada niezaszczepieni pracownicy Delta Air Lines będą musieli płacić dodatkowe 200 dolarów miesięcznie, aby pozostać w planie zdrowotnym firmy. Jest to część szeregu wymagań, z jakimi będą musieli zmierzyć się niezaszczepieni pracownicy w nadchodzących miesiącach, zapowiedział dyrektor naczelny linii lotniczych Ed Bastian.

„Zawsze wiedzieliśmy, że szczepienia są najskuteczniejszym narzędziem zapewniającym naszym ludziom bezpieczeństwo i zdrowie w obliczu globalnego kryzysu zdrowotnego. Dlatego podejmujemy dodatkowe, zdecydowane działania, aby zwiększyć wskaźnik szczepień” – napisał w notatce do pracowników dyrektor Delta Air Lines.

50 tys. dol. - średni koszt hospitalizacji jednego pracownika niezaszczepionego na COVID

Podobnie jak większość dużych pracodawców Delta ubezpiecza swoich pracowników, co oznacza, że pokrywa koszty opieki zdrowotnej. W ostatnich tygodniach każdy pobyt w szpitalu z powodu koronawirusa niezaszczepionych pracowników firmy kosztował firmę średnio około 50 000 USD.

Według firm konsultingowych zajmujących się świadczeniami wiele dużych przedsiębiorstw rozważa wprowadzenie takich opłat.

Prawnicy mają wątpliwości

Z prawnego punktu widzenia dopłaty do ubezpieczenia dla niezaszczepionych pracowników są bardziej skomplikowane niż wprowadzenie obowiązkowych szczepień, które powszechnie uważane są za prawnie uzasadnione. Federalne prawo zabrania pracodawcom i ubezpieczycielom pobierania wyższych opłat od osób z istniejącymi schorzeniami.

Prawnicy twierdzą, że mogą tu nałożyć się co najmniej trzy różne przepisy - Ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników, Ustawy o przystępnej cenie oraz planu odnowy biologicznej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia, a także wytycznych Covid-19. Firmy musiałyby również przestrzegać Ustawy o Amerykanach z Niepełnosprawnością oraz przepisów dotyczących ochrony prywatności w zdrowiu.

Przeczytaj też:

• Szczepienia na COVID obowiązkowe dla nauczycieli w Kalifornii i na Hawajach
• CNN zwalnia trzech pracowników za złamanie zasad związanych z COVID-19
• Obowiązkowe szczepienia, przedłużenie pracy zdalnej: Pracodawcy w USA obawiają się wariantu Delta
• Niezaszczepionym na COVID-19 graczom NFL grożą surowe kary
• Pełna aprobata FDA dla szczepionki Pfizer-BioNTech przeciw COVID-19