Stawka godzinowa 2023 netto - Radio Pogoda - słuchaj radia
Strona główna » Stawka godzinowa 2023 netto

Stawka godzinowa 2023 netto

Od 1 stycznia 2023 r. minimalna stawka godzinowa netto wyniesie 22 złote 10 groszy. Ale to nie koniec przyszłorocznych podwyżek wynagrodzeń. W przyszłym roku jej wysokość wzrośnie dwa razy, ponieważ zaplanowano dwie podwyżki płacy minimalnej.

Stawka godzinowa w 2023 wzrośnie także w lipcu

Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Od 1 stycznia 2023 r. najniższa krajowa ma wzrosnąć do 3490 zł, a od 1 lipca – do 3600 zł. Oznacza to, że w lipcu 2023 r. będzie ona wyższa o 590 zł niż minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku.  

Jednocześnie wzrośnie minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Także będzie podnoszona dwa razy i od 1 stycznia 2023 r. wyniesie do 22,80 zł brutto, czyli 22,10 zł netto, a od 1 lipca – 23,50 zł brutto, czyli 22,50 zł netto.

Dwukrotna podwyżka najniższej krajowej płacy i stawki godzinowej jest wymuszona przez ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc., ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. Prognozowany wskaźnik inflacji w ustawie budżetowej znacznie przekracza 5 proc., zatem w roku następującym rząd musi ustalić dwa terminy zmiany wysokości płacy minimalnej.

Od stycznia 2023 płaca minimalna wyniesie 50,3 proc. przeciętnego wynagrodzenia

W efekcie od stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie stanowić 50,3 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2023 r., a od lipca 2023 r. – 51,9 proc.

Od 1 stycznia 2023 r. najniższa krajowa płaca będzie wyższa o 15,9 proc. od płacy minimalnej, która obowiązuje w 2022 r., a od 1 lipca o 19,6 proc.

Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie o 15,7 proc. w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r., a od 1 lipca o 19,3 proc.
Wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę zostały ustalone w oparciu o prognozy określone w projekcie ustawy budżetowej na 2023 r., przyjętym przez Radę Ministrów 30 sierpnia.

Wzrost płacy minimalnej pociągnie za sobą wzrost innych świadczeń, które są liczone na jej podstawie, m.in. kwoty wynagrodzenia wolnej od potrąceń, dodatku za pracę w porze nocnej czy wynagrodzenie za czas przestoju, a także odpraw pieniężnych. Podniesienie płacy minimalnej i stawki godzinowej oznacza także wzrost wysokości niektórych składek ZUS społecznych i zdrowotnych. 
Przeczytaj też:

Szukasz chwili wytchnienia? Zrób sobie przerwę i włącz Radio Pogoda!

Zobacz więcej >