Skarb dla pracodawców. Osoby dojrzałe wiekiem to przyszłość

14 grudnia w Warszawie odbyła się dyskusja w ramach Kongresu Silni Wiekiem. Radio Pogoda jest partnerem wydarzenia. “Dojrzały pracownik (50+) w firmie przyszłości. Czy wiek może określać jakość pracownika?” brzmiał niezwykle ważny oraz istotny temat. Niejednokrotnie zdarza się, że osoby dojrzałe obawiają się o swoje miejsce na rynku pracy. Okazuje się jednak, że przyszłość może być o wiele jaśniejsza, niż może się wydawać.

Kliknij tutaj i słuchaj naszego radia na żywo bez żadnych opłat na radiopogoda.pl!

Czy wiek ma znaczenie?

Kongres Silni Wiekiem szeroko porusza zagadnienia związane z osobami dojrzałymi (50+). Pierwszy panel dotyczył ich miejsca na rynku pracy. Często zdarza się, że osiągając pewien wiek, zaczynamy obawiać się o swoją pozycję. Wszak czeka wiele młodszych osób, które mają mieć więcej energii i chęci do pracy. Nic bardziej mylnego.

W dyskusji uczesticzyły osoby pozornie z różnych światów, lecz każdy miał odpowiednie doświadczenie w biznesie. Na scenie zobaczyliśmy prof. Andrzeja Bilklego, Miłosza Brzezińskiego, Dianę Rychter, Adminę Solecką, Emilię Gawryluk oraz Beatę Pawlińską-Wiak. Już teraz można powiedzieć, że wniosek wynikający z rozmowy był obiecujący. Osoby dojrzałe to przyszłość!

Zobacz także:  Mój dom moją twierdzą. Jak dbać o bezpieczeństwo w domu?

Rozmówcy stwierdzili to jednogłośnie. Przede wszystkim jasno wskazali, że pracownik dojrzały, to często również pracownik doświadczony. Jeśli nie w danym kierunku, którego wymaga praca, to na pewno w podejściu do niej. Okazuje się bowiem, że takim osobom dużo prościej przychodzi praca zespołowa i spojrzenie na dobro wspólne. Wydaje się, że każdy pracodawca ceni takie cechy.

Mają dużą umiejętność radzenia sobie ze zmianą. [...] To są osoby, które sobie dobrze poradziły z tą zmianą, w wyniku transformacji odnalazły się na rynku pracy. Te osoby bardzo często stają się filarem zespołu, mają bardzo unikalne kompetencje społeczne, duże doświadczenie, ale też taką otwartość na różnorodność - powiedziała Monika Fedorczuk, dyrektorka Urzędu Pracy w Warszawie w rozmowie z Anią Stachowską dla Radia Pogoda.

Zobacz także:  To łączy Irenę Santor z Danutą Rinn. Padły słowa o „szczęśliwych dziewiątkach”

Dojrzali pracownicy do przyszłość

W dyskusji pojawił się również argument, który sięga o wiele szerzej. Nie jest tajemnicą, że nasze społeczeństwo się starzeje. Dlatego też to na barkach osób dojrzałych spoczywać będzie rozwój gospodarczy naszego kraju. Co ciekawe, spekuluje się, że pracownicy po pięćdziesiątym roku życia mogą odpowiadać nawet za 4-8% PKB! To musi robić wrażenie.

Osoby w dojrzałym wieku bardzo często mogą wcielać się również w rolę mentorów czy liderów. Idealna dawka młodości i doświadczenia może przynieść pracodawcom niemal same korzyści. Jak zauważył prof. Andrzej Blikle, inkluzywne podejście jest niezwykle ważne. Firmy przyszłości powinny stawiać na pracowników nie obawiając się o to, że nie są młodzi.

Zobacz także:  Miniaturowy, ale potężny komputer. Aplikacje są przydatne dla osób w każdym wieku

Rozmówcy przytaczali również dane, które jasno pokazywały, że osoby dojrzałe nieraz mają o wiele więcej chęci do pracy niż młodsze. Ważne jest jednak również to, by praca sprawiała im przyjemność. Istotnym jest więc, by środowisko pracy było przyjazne i różnorodne.

Najważniejsze jest jednak to, że rozmówcy zgodnie stwierdzili, iż starość w zasadzie nigdy się nie zaczyna. Dlatego też nie bójmy się próbować nowych rzeczy, ani nie martwmy się rynkiem pracy. Dojrzały wiek to nie jest koniec, to dopiero początek.

Zobacz także:  Zbigniew Wodecki zawrócił jej w głowie. Ewa Sałacka długo nie mogła zapomnieć o piosenkarzu

Szukasz chwili wytchnienia? Zrób sobie przerwę i włącz Radio Pogoda!

Kliknij tutaj i słuchaj naszego radia na żywo bez żadnych opłat na radiopogoda.pl!