"Silni Wiekiem". Warto zatrudniać osoby po pięćdziesiątce? "To świetna praktyka"

Podczas Kongresu Silni Wiekiem odbywają się prelekcje i panele dyskusyjne na temat osób w dojrzałym wieku na rynku pracy. Nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, że tkwi w nich olbrzymi potencjał, który czeka, by pracodawcy go zauważyli. Szczególnie, że to właśnie pracownicy po 50. roku życia będą stanowić w przyszłości o sile wielu firm.

Kliknij tutaj i słuchaj naszego radia na żywo bez żadnych opłat na radiopogoda.pl!

Zauważajmy i doceniajmy swoje atuty

14 września podczas Kongresu Silni Wiekiem odbyła się dyskusja zatytułowana “Sytuacja osób po pięćdziesiątym roku życia na rynku pracy. Potencjał pokolenia Silver”. Zdarza się, że pracodawcy kierują się stereotypami. Te z kolei są bardzo krzywdzące, czym odbierają wielu osobom szansę na rozwój. Nie tylko osobisty dotyczący pracowników, lecz także firmy, do której aplikują.

W dyskusji wzięły udział osoby, które dogłębnie poznały procesy rekrutacyjne. Nie tylko od strony pracodawcy, lecz również pracownika. Rozmówcami i rozmówczynami byli Jacek Jakubowski, Zbigniew Zegler, Konrad Grygo, Katarzyna Sadownik, Grzegorz Wolff, dr Elżbieta Ostrowska oraz Katarzyna Fetter.

Zobacz także:  „Silni Wiekiem”: pracownik po pięćdziesiątce nie znaczy pracownik mniej wartościowy!

Podczas rozmowy słuszne zauważono, że osoby w dojrzałym wieku mogą stanowić naprawdę dużą wartość dla pracodawców. Ci jednak nie zawsze przychylnie patrzą na ich CV. To oczywisty błąd, gdyż pracownicy po pięćdziesiątce mają w sobie ogromne chęci do pracy. Stoi za nimi również doświadczenie, które zdobywały w trakcie nie tylko kariery zawodowej, lecz także życia.

Jacek Jakubowski przyznał, że pisząc CV warto pamiętać o swoich mocnych stronach, które wydają nam się nieoczywiste. Przykładem może być chociażby posługiwanie się dobrą polszczyzną. Pozornie to rzecz, którą cechuje się każdy. Nie jest to jednak prawda. Nie zapominajmy o takich mniejszych bądź większych zaletach. Będą one na naszą korzyść w przypadku rozmów kwalifikacyjnych.

Zobacz także:  Skarb dla pracodawców. Osoby dojrzałe wiekiem to przyszłość

Jak aktywizować dojrzałe osoby na rynku pracy?

Wiek pracownika nie powinien zrażać pracodawców. Liczą się przede wszystkim umiejętności. W zgodzie z tym podejściem idą programy stażowe dla osób w dojrzałym wieku. Katarzyna Fetter z Fundacji im. Józefa Fettera "Pora na seniora" przyznała, że jej organizacja brała udział w takim programie. Uważa również, że podobnych działań powinno być wiele więcej.

Był jeden pilotażowy [program] w Warszawie pod nazwą "Dobry pracownik nie ma wieku" i nawet moja Fundacja brała w tym udział. Mamy Zofię, która została z nami, a była zatrudniona na staż. Uważam, że to jest świetna praktyka, która powinna być kontynuowana - przyznała dla Radia Pogoda w rozmowie z Anią Stachowską.

Zobacz także:  Mój dom moją twierdzą. Jak dbać o bezpieczeństwo w domu?

Rozmówcy zauważyli również, że potrzebne są akcje, które pokażą pracodawcom, że osoby po pięćdziesiątce są cennymi pracownikami. Szczególnie, że w przyszłości to oni mogą być największą grupą odpowiadającą za gospodarkę. Ze sceny padła konkluzja, która jasno mówi, że tak właśnie będzie wyglądał rynek pracy. Dlatego też warto się na niego otworzyć. Skorzystają na tym wszyscy.

Szukasz chwili wytchnienia? Zrób sobie przerwę i włącz Radio Pogoda!

Kliknij tutaj i słuchaj naszego radia na żywo bez żadnych opłat na radiopogoda.pl!