Ile razy słyszeli Państwo, że pracownik, który skończył już pięćdziesiąt lat, nie ma czego szukać na rynku pracy? Eksperci z kongresu "Silni Wiekiem" wytłumaczą, dlaczego takie myślenie jest krótkowzroczne w przypadku pracodawców i błędne jeśli chodzi o samych kandydatów na pracowników. Wręcz przeciwnie, czasami sprawdzają się jeszcze lepiej niż koledzy i koleżanki z młodszego pokolenia!
fot.
Pracownik, który skończył 50 lat, wcale nie jest mniej wartościowym ( materiały prasowe)