Czy można złożyć wypowiedzenie, będąc na chorobowym? Co mówi prawo pracy?

Przebywasz na zwolnieniu chorobowym i planujesz złożyć wypowiedzenie? Kodeks pracy mówi, jakie prawo obowiązuje w takim przypadku. Kiedy pracodawca ma zakaz zwolnienia? Kiedy można zrobić to w inny sposób? Jakie są szczególne przypadki? Odpowiedzi na te pytania zawarliśmy w tym tekście.

Pracownicy często zastanawiają się, czy będąc na chorobowym, mogą złożyć wypowiedzenie z pracy. To wszystko przewidziane jest w Kodeksie pracy. Wszystkie najważniejsze informacje zebraliśmy w tym artykule. Czy wypowiedzenie w przypadku zwolnienia chorobowego jest możliwe?

Zobacz także: Ulgi dla seniora 2023. Pełna lista!

Okres ochronny pracownika

Każdy pracownik, który znajduje się na zwolnieniu chorobowym, jest otoczony okresem ochronnym. Zaczyna się on w momencie przerwania pracy z powodu wystąpienia objawów choroby. Z tym wiąże się oczywiście uzgodniona wcześniej nieobecność w miejscu pracy. Jedyny wymóg, który musi zostać w takim przypadku spełniony, to doręczenie zwolnienia lekarskiego. Jest ono poświadczeniem o niemożliwości wykonywania obowiązków.

Zobacz także: Święto krakowskich miłośników teatru – XIII KRAKOWSKIE MINIATURY TEATRALNE

Wypowiedzenie umowy o pracę

W zwyczajnych przypadkach, pracownik może złożyć wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który jest określony w umowie. Pracodawca ma zakaz pozbawienia pracy pracownika w takiej sytuacji. Mówi o tym artykuł 41. Kodeksu pracy. Istnieje jednak możliwość zrobienia tego za porozumieniem stron.

Można to zrobić w terminie, który wspólnie ustali się z pracodawcą. Mogą to być tryb natychmiastowy, krótszy albo dłuższy od okresu wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik, który jest na zwolnieniu, ma możliwość złożenia wniosku o rozwiązanie umowy. Musi wtedy zaproponować termin rozwiązania umowy. Jeżeli pracodawca rozpatrzy wniosek pozytywnie, to umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron. Warto mieć na uwadze to, że pracodawca może się nie zgodzić na zaproponowany termin. Nie może jednak stwierdzić, że będzie on dłuższy niż okres wypowiedzenia.

Zobacz także: Nowiutki Polonez podbija aukcję. Cena bije rekordy!

Szczególne przypadki

Prawo chroni pracownika przed zwolnieniem, kiedy przebywa na chorobowym. Jednak prawo nie chroni go w przypadku, gdy firma ogłosi upadłość albo likwidację. Kiedy zaistnieją powody do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, wtedy również nie jest on chroniony. Wypowiedzenie musi wtedy wręczyć pracodawca.

Zobacz także: Kupiłeś ten produkt w Biedronce? Lepiej tego nie jedz! „Ryzyko dla zdrowia”

Szukasz chwili wytchnienia? Zrób sobie przerwę i włącz Radio Pogoda!