Badania okresowe 2023. Zmiany w badaniach

Na początku lipca odwołano stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Z tego względu doszło także do zmian w przepisach dotyczących wykonywania badań okresowych 2023. Co to oznacza w praktyce dla pracowników i pracodawców?

Zarówno stan epidemii COVID-19, jak i zagrożenia epidemicznego wiązały się z wieloma ograniczeniami i zastosowaniem szeregu szczególnych rozwiązań w aktach prawnych. Na podstawie rozporządzenia ministra zdrowia od 12 maja 2022 r. w Polsce obowiązywał stan zagrożenia epidemicznego.

Po wniosku Głównego Inspektoratu Sanitarnego wprowadzono kolejne rozporządzenie, zgodnie z którym odwołano go 1 lipca bieżącego roku.

Zobacz także: Jak wypłacić pieniądze z PPK?

Zmiany w badaniach okresowych 2023

Było to równoznaczne ze zniesieniem wcześniej wspomnianych szczególnych rozwiązań. Przywrócono tym samym tymczasowo zmienione przepisy. Także te dotyczące medycyny pracy, regulowane przez Kodeks pracy.

Pracodawcy znów mają więc obowiązek kierować podwładnych na badania wstępne (u pracowników zaczynających pracę w nowej firmie/na nowym stanowisku, gdzie występują szkodliwe dla zdrowia czynniki), okresowe i kontrolne (jeżeli ci z powodu choroby byli niezdolni do pracy ponad 30 dni). Pracownicy zaś są zobowiązani te badania lekarskie na podstawie wystawionego skierowania wykonać, by otrzymać orzeczenie.

Zobacz także: Objawy udaru słonecznego. Jak go rozpoznać?

Badania okresowe 2023. Do kiedy trzeba wykonać badania?

Jak wyglądają dokładne terminy? Jeśli ważność orzeczenia lekarskiego pracownika upłynęła już po wybuchupandemii koronawirusa, wówczas automatycznie przedłużano ją. Teraz takie orzeczenie jest ważne do 180 dni od czasu zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego, a więc od 1 lipca.

Tak samo jest w przypadku orzeczeń wydanych po badaniach wstępnych lub kontrolnych, które wykonał po 7 marca 2020 r. lekarz inny niż lekarz medycyny pracy.

Według § 4 art 229 Kodeksu pracy, jeśli pracownik nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego jego zdolność do wykonywania zawodu na konkretnym stanowisku, nie może być dopuszczony przez pracodawcę do pracy.

Oznacza to, że po 1 lipca br. firma zatrudniająca musi zadbać o wykonanie przez pracowników badań w ciągu 180 dni. Zapowiadają się więc długie kolejki w przychodniach.

Zobacz także: Gdzie jest burza? Radar pogodowy online, mapa burz i opadów na żywo

Jak wyglądają okresowe badania lekarskie pracowników?

Jak już wspomnieliśmy pracodawca musi każdorazowo wydać skierowanie na wstępne, okresowe lub kontrolne badanie lekarskie podwładnego. Musi też za nie zapłacić, podobnie jak za jego profilaktyczną opiekę zdrowotną, która jest konieczna w przypadku warunków pracy na niektórych stanowiskach.

Pracownik ma obowiązek wykonać badanie w terminie mieszczącym się w przedziale czasowym podanym przez pracodawcę. Najlepiej by udał się do lekarza w godzinach pracy, co jest traktowane na równi z wykonywaniem obowiązków. Nie musi więc nic odrabiać. Przysługuje mu także za ten czas normalne wynagrodzenie.