Wymiar czasu pracy 2022: dowiedz się, jak go obliczyć, ile dni wolnych od pracy wypada w tym roku oraz które dni są ustawowo wolne.
Spis treści:
Jak określić wymiar czasu pracy w 2022 roku? Regulują to odpowiednie przepisy – w tym przypadku art. 129 § 1 Kodeksu Pracy, który stanowi, że maksymalna dzienna liczba godzin pracownika nie może przekroczyć 8 godzin, co przekłada się na przeciętną liczbę 40 godzin pracy w tygodniu (gdy tydzień ma 5 dni pracowniczych). Podstawą prawną do wyliczania czasu pracy jest ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r., poz. 1040, ze zm.).
Przepisy Kodeksu pracy określają normy czasu pracy, wynoszące: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. W oparciu o te normy pracodawca ustala wymiar czasu pracy, czyli liczbę godzin i dni do przepracowania w przyjętym okresie rozliczeniowym czasu pracy.
Ile godzin pracy w 2022 roku?
W 2022 roku wymiar czasu pracy łącznie wynosi 2008 godzin, które składają się na 251 dni pracujących. Jeden dzień odlicza się za Nowy Rok, który tym razem wypada w sobotę. W 2021 roku były łącznie 252 dni pracy, na które składało się 2016 godzin pracy. W poniższej tabeli prezentujemy zestawienie godzin i dni pracy z podziałem na poszczególne miesiące 2022 roku:
Miesiąc 2022 roku: | Liczba godzin pracujących: | Liczba dni pracujących: | Dni wolne od pracy: |
Styczeń | 152 | 19 | 12 |
Luty | 160 | 20 | 8 |
Marzec | 184 | 23 | 8 |
Kwiecień | 160 | 20 | 10 |
Maj | 168 | 21 | 10 |
Czerwiec | 168 | 21 | 9 |
Lipiec | 168 | 21 | 10 |
Sierpień | 176 | 22 | 9 |
Wrzesień | 176 | 22 | 8 |
Październik | 168 | 21 | 10 |
Listopad | 160 | 20 | 10 |
Grudzień | 168 | 21 | 10 |
Jak możemy wyliczyć wymiar czasu pracy?
Obliczenie sumy godzin, jakie musimy przepracować w 2022 roku, umożliwia nam schemat ustalony w Kodeksie Pracy:
- Mnożymy 40 godzin (czyli wspomniany już wcześniej przeciętny czas pracy w tygodniu roboczym) przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym. Ponieważ chcemy obliczyć wymiar czasu pracy dla całego 2022 roku, to w tym przypadku naszym okresem rozliczeniowym będzie cały rok, czyli 12 miesięcy.
- Do wyniku mnożenia musimy teraz dodać liczbę dni, które pozostały do końca okresu rozliczeniowego (wyłącznie dni od poniedziałku do piątku).
- Teraz odejmujemy 8 godzin za każde święto, które jest dniem wolnym od pracy, jeśli wypada w inny dzień niż niedziela. (Pamiętajmy, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin).
Które dni w 2022 roku są ustawowo wolne od pracy?
Obliczając wymiar czasu pracy w 2022 roku musimy więc sprawdzić, które dni wolne od pracy będą wypadać w inne dni niż sobota lub niedziela. Spis tych świąt prezentujemy poniżej:
Miesiąc 2022 roku: | Dni wolne od pracy (święta przypadające w inne dni niż niedziela): |
Styczeń | 2 (1 i 6 stycznia) |
Luty | – |
Marzec | – |
Kwiecień | 1 (18 kwietnia) |
Maj | 1 (3 maja) |
Czerwiec | 1 (16 czerwca) |
Lipiec | – |
Sierpień | 1 (15 sierpnia) |
Wrzesień | – |
Październik | – |
Listopad | 2 (1 i 11 listopada) |
Grudzień | 1 (26 grudnia) |
Wiedząc już, kiedy wypadają dni wolne od pracy, możemy ustalić liczbę dni i godzin pracy w całym roku. Jeśli chcemy mieć pewność, że się nie pomylimy, możemy przy dokonywaniu obliczeń skorzystać z kalkulatora czasu pracy, który zazwyczaj jest dostępny w programach służących elektronicznej ewidencji czasu pracy. Należy pamiętać, że za święto, które wypada w sobotę, trzeba wyznaczyć inny dzień wolny od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym.
Sprawdź też: