Umowa o pracę na okres próbny 2023 - zmiany

Od pierwszego stycznia polski Kodeks Pracy będzie dostosowany do unijnych wymogów. Sprawdź, jakie zmiany obejmą umowę o pracę na okres próbny w 2023 roku.

Skąd zmiany?

Zmiany w umowie o pracę na okres próbny podyktowane są dyrektywami unijnymi w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Nakładają one na pracodawców nieco więcej obowiązków i dookreślenia, jakiej przyszłości może się spodziewać pracownik w danej firmie. Parlament Europejski uchwalił te dyrektywy w czerwcu 2019 roku, a państwa członkowskie miały je wprowadzić w życie od 2 sierpnia 2022 roku. Polska jednak nie dotrzymała tego terminu i przesunęła go na 1 stycznia 2023 roku.

Umowa o pracę na okres próbny 2023 - co się zmieni?

Do tej pory umowę taką można było zawrzeć maksymalnie na 3 miesiące, od 2023 roku to się zmieni. Długość takiej umowy będzie zależała od deklarowanego okresu zatrudnienia. I tak - w przypadku zatrudniania na pół roku, umowa na okres próbny będzie mogła być zawarta jedynie na miesiąc, natomiast przy chęci zatrudnienia pracownika po okresie próbnym na między pół roku a rokiem - umowa o pracę na okres próbny będzie można zawrzeć na góra 2 miesiące. Przy wyższej perspektywie umowa ta może trwać 3 miesiące. Pracodawca będzie mógł zatrudnić danego pracownika na okres próbny w tej samej firmie tylko pod warunkiem, że będzie chodziło o inne stanowisko wymagające innego zakresu zadań. Ponadto taką umowę będzie można przedłużyć o ewentualny urlop lub okres absencji pracownika w firmie z powodu na przykład choroby.

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny 2023

Umowę taką może wypowiedzieć zarówno pracownik jak i pracodawca. Okres wypowiedzenia zależny jest od tego, na jaki czas podpisana była umowa. I tak:

• umowa nie przekraczała 2 tygodni - 3 dni wypowiedzenia
• umowa przekraczała 2 tygodnie - tydzień wypowiedzenia
• umowa była 3 miesięczna - 2 tygodnie wypowiedzenia.

ZOBACZ TEŻ:

Tacierzyński 2023 – co się zmienia?