Pracownik za to, że bierze długi urlop może dostać realne pieniądze. Sprawdź, ile wynosi świadczenie urlopowe w 2023 roku i komu przysługuje.
Czym jest świadczenie urlopowe?
Świadczenie urlopowe to pieniądze, jakie wypłaca pracodawca pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym skorzystał z co najmniej 14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Warto wspomnieć, że ustawa mówi o kolejnych dniach kalendarzowych, a nie roboczych, co oznacza, że świadczenie należy się nawet w przypadku, kiedy w skład urlopu wchodziły weekendy czy święta. Pracodawca jest zobowiązany wypłacić je również wtedy, kiedy w zakładzie pracy nie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, gdyż to nie z niego wypłacane jest świadczenie urlopowe.
Komu przysługuje świadczenie urlopowe 2023?
To świadczenie przysługuje każdemu pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym wykorzystał nieprzerwanie co najmniej 14 dni urlopu. Dotyczy ono pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, przy czym nie ma znaczenia tutaj ani staż pracy, ani sytuacja materialna czy życiowa pracownika. Takie dofinansowanie wypoczynku należy się również pracownikom będącym na wypowiedzeniu.
Ile wynosi świadczenie urlopowe 2023?
W 2023 roku świadczenie urlopowe pozostaje na tym samym poziomie, co w roku 2022. Przepisy określają jego dolnej granicy, za to precyzyjnie określają maksymalną kwotę takiego świadczenia. Zależy ona od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu roku poprzedniego. To oznacza, że maksymalna wysokość świadczenia urlopowego 2023 wyniesie:
- 1662,97 zł na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy,
- 2217,29 zł na pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze,
- 221,73 zł na młodocianego w I roku nauki,
- 266,07 zł na młodocianego w II roku nauki,
- 310,42 zł na młodocianego w III roku nauki.
Świadczenie naliczane jest proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Czy pracodawca może nie wypłacać świadczenia urlopowego?
Jeśli w pracodawca zatrudnia mniej niż 50 osób, może zrezygnować z wypłaty tego świadczenia. Musi jednak wcześniej zawrzeć odpowiednie zapisy w układzie zbiorowym pracy albo w regulaminie wynagradzania. Informację tę należy przekazać pracownikom w formie zwyczajowo przyjętej w zakładzie pracy, nie później jednak, niż do 31 stycznia każdego roku kalendarzowego.
Źródło:
art. 25 projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 – opub. 30 sierpnia 2022 r. na www.legislacja.gov.pl
ZOBACZ TEŻ: