Osoby 50+ na rynku pracy. Seniorzy nadal chętnie pracują

Niejednokrotnie słyszeliśmy, że należy aktywizować seniorów. Całkiem słusznie. Tylko, co mają robić ci aktywni seniorzy?

Kliknij tutaj i słuchaj naszego radia na żywo bez żadnych opłat na radiopogoda.pl!

Od znajomej otrzymałem wiadomość. Chcę pracować. Składam podania. Nie chcą mnie zatrudnić. Mam ponad 50 lat.Brakuje nam rąk do pracy. Na pewien czas ową lukę zapełnili przyjezdni z Ukrainy. Część z nich podjęła pracę. Znakomicie. Trzeba jednak pamiętać, że spora grupa przy pierwszej nadarzającej się okazji wyjedzie. Jedni wrócą do swojej ojczyzny, inni pojadą dalej na zachód.

Posłuchaj całego podcastu Wiktora Niedzickiego:

Zobacz także: Maryla Rodowicz okrzyknięta „królową sylwestra”. Wystąpiła w spektakularnej kreacji

Osoby 50+ mogą uzupełnić braki pracowników

Braki pracowników mogłyby uzupełnić osoby w wieku srebrnym. Mają doświadczenie i często są jeszcze w dobrej kondycji fizycznej i psychicznej. Chętnie popracują, choćby na część etatu. I tu pojawiają się problemy.Seniorzy powinni znać choć jeden język obcy. To ważne. Powinni umieć obsługiwać programy komputerowe i aplikacje w smartfonie. Racja. Są tacy, którzy opanowali te umiejętności. I dalej są bez pracy.

Zobacz także: Oni współtworzyli kultowy „Jarmark”. Takiego spotkania nie było od 35 lat!

Wiek przeszkodą w podjęciu pracy

Tu nie pomoże wzywanie seniorów do aktywności. Prawdopodobnie trzeba wpłynąć na pracodawców i tzw. rekruterów.W korporacjach, ale także w mniejszych firmach królują ludzie młodzi. Bywa, że mają po 20 lub 30 lat. Dla nich osoba w wieku 50+ to staruszka lub starzec. Nie widzą żadnych zalet w zatrudnianiu osób mocno dojrzałych.Kiedyś usłyszałem, że firma zatrudniłaby mnie chętnie, gdybym miał o 30 lat mniej.

Zobacz także: Quiz. Romanse, skandale i zbrodnie PRL. Jeśli żyłeś w tych czasach, musisz mieć 12/12

A przecież badania wykazują, że zwykle osoby starsze mają większe doświadczenie, są bardziej obowiązkowe, lepiej przykładają się do pracy i rzadko ją zmieniają na inną, czyli są bardziej lojalne wobec firmy. Srebrny pracownik potrafi tonizować nastroje w grupie i przy okazji wprowadza elementy kultury.To takie proste i nie wymaga nowych technologii. Gdyby tak jeszcze trafiło do świadomości młodych rekruterów i pracodawców.

Kliknij tutaj i słuchaj naszego radia na żywo bez żadnych opłat na radiopogoda.pl!