Jak rozpoznać mobbing w pracy

Mobbing: kiedy naruszane są prawa pracownika? Co jest mobbingiem, a co nie? Jakie zachowania wobec pracownika są niedopuszczalne w miejscu pracy? Wyjaśniamy, jak rozpoznać mobbing. Jak wynika z artykułu 94 kodeksu pracy, mobbingiem są wszelkie „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”. Rodzaje mobbingu W powszechnym mniemaniu mobbing polega na znęcaniu się przełożonego na podwładnym i jak najbardziej, takie przypadki mają miejsce. Jednak tak naprawdę ofiarą tego zjawiska może być każda osoba w miejscu pracy, choćby współpracownik niebędący przełożonym, a nawet… sam przełożony! Jak rozpoznać mobbing? Ze zjawiskiem mobbingu możemy mieć do czynienia, jeśli: padają w naszą stronę wyzwiska, obraźliwe gesty albo nieuzasadnione złośliwości; publicznie są nam wytykane błędy (nawet jeśli ich nie popełniliśmy); jesteśmy publicznie lekceważeni, a nasze pomysły i propozycje podczas zebrań są ostentacyjnie ignorowane albo wyśmiewane; ktoś stara się nas ośmieszyć przez plotki, obrażanie lub wydawanie dziwnych, pozbawionych sensu poleceń czy nakazywanie wykonania praktycznie niewykonywalnych czynności; ktoś grozi nam bezpodstawnym zwolnieniem z pracy; jesteśmy izolowani, na przykład publiczne ignorowanie, przeniesienie miejsca pracy w miejsce odległe od współpracowników, ignorowanie naszego zdania; jesteśmy pomijani podczas przyznawania premii i nagród regulaminowych, mimo że spełniamy wszystkie kryteria, by je otrzymać; są nam zlecane ilości zadań wyraźnie przekraczające możliwości osoby pracującej na naszym stanowisku; jesteśmy obiektem napastowania fizycznego, seksualnego lub psychicznego; zlecana nam praca jest niebezpieczna dla naszego zdrowia i życia i nie otrzymujemy odpowiednich środków ochronnych. Grupy społeczne szczególnie narażone Tak naprawdę każdy w miejscu pracy może się stać ofiarą mobbingu. Są jednak grupy społeczne, które są na niego narażone jeszcze bardziej. Osoby młode, nieposiadające jeszcze rodziny i bardziej oddane pracy mogą być częściej ofiarami mobbingu ze strony współpracowników, jeśli zostaną uznane za zagrożenie dla ich stanowisk. Starsi i bardziej doświadczeni pracownicy często posiadają już rodziny i praca nie jest dla nich najważniejsza. Pojawienie się młodej, dynamicznej osoby, pracującej dłużej i z większym zaangażowaniem, mogą odebrać negatywnie i odnosić się wrogo do tego typu współpracowników. Z kolei osoby starsze, mające ponad 50 lat lub będące w wieku przedemerytalnym, są narażone na mobbing, ponieważ mają większe problemy ze znalezieniem pracy. Wtedy mogą częściej ulegać negatywnej presji przełożonych. Inną grupą społeczną, którą dotyka zjawisko mobbingu, są młodzi małżonkowie, samotne matki lub młodzi z długoletnim kredytem. Takie osoby również nie mogą sobie pozwolić na utratę zarobku i przez to mogą w miejscu pracy czuć się zmuszone do tolerowania negatywnych zachowań. Co może zrobić ofiara mobbingu, żeby się uwolnić od prześladowcy? Taka osoba ma według kodeksu pracy prawo do zadośćuczynienia za doznane krzywdy i – jeśli została w wyniku mobbingu zmuszona do odejścia z pracy – odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeśli w wyniku mobbingu doznaliśmy szkód psychicznych, możemy pozwać pracodawcę na drodze cywilnej o odszkodowanie. Wówczas w sądzie będziemy musieli udowodnić nasza szkodę, na przykład przedstawiając dokumentację medyczną z okresów przed i po wystąpieniu nękania. Aby udowodnić w sądzie, że byliśmy ofiarą mobbingu, będziemy musieli przedstawić na to dowody. Dlatego już zawczasu należy gromadzić wszelkie możliwe negatywne zachowania wobec nas, na przykład kopiując korespondencję e-mailową, nagrywając nękanie za pomocą dyktafonu lub telefonu komórkowego, czy sporządzać notatki. Możemy też powołać się na świadków tych zdarzeń, choć musimy mieć świadomość, że mogą się oni obawiać składania zeznania w sądzie, w obawie przed zemstą w pracy. Zobacz też: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika [WZORY PISM] [wp-faq-schema title="Jak sobie radzić z mobbingiem?"]

Choruje na to 10 milionów Polaków. Niewielu wie, że to mit

Pamiętasz tych agentów PRL? Jeśli widziałeś te seriale, 12/20 to mus [QUIZ]

Tworzyła telenowele wedle absurdalnych zasad. "Obce naszej kulturze"

63 lata temu ten hit poruszył całe Opole. Tak narodził się "Czarny Anioł polskiej piosenki"

Tego nie przywoź z wakacji, bo zatrzymają cię na lotnisku

Moda w PRL. Jeśli nosiłeś relaksy 18/20 to mus [QUIZ]

Jak myć truskawki? Ekspertka grzmi. "Głupia moda"

Ma 21 lat i imponujące sukcesy. Tym zachwycił świat

Wybrali "najlepszą książkę stulecia". Każdy Polak powinien ją przeczytać

To imię było hitem PRL. Dziś Polacy o nim zapomnieli

"Ranczo" i ostatnia scena Franciszka Pieczki. Wzruszający przekaz trzeba pamiętać

Hit lat 70. był obowiązkowym punktem wesel PRL. "To jednak smutna piosenka"

Lato w PRL. Jeśli jeździłeś do Chałup, musisz zdobyć 15/20 [QUIZ]

Grażyna Szapołowska uderza w NFZ. "To jest skandaliczne"

Leszek Lichota ujawnia: "Poszedłem na studia, aby..."

Na ten film czeka cała Polska. "Będzie wspaniałym widowiskiem"