Ekwiwalent za urlop 2022 - jak go obliczyć?

Za niewykorzystane dni urlopowe pracownikowi należą się pieniądze. Sprawdź ile wynosi ekwiwalent za urlop 2022 i jak go obliczyć.

Komu należy się ekwiwalent za urlop?

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy do pieniądze należące się pracownikowi, który nie wykorzystał urlopu, a jego umowa o pracę już się kończy. Jeśli umowa o pracę trwa nadal, niewykorzystane urlopowe przechodzą na kolejny rok tworząc tym samym urlop zaległy. Ekwiwalent urlopowy 2022 będzie więc wypłacany tym osobom, które mają na przykład jeszcze 7 dni wypowiedzenia, a 14 dni niewykorzystanego urlopu więc nie ma możliwości, aby w czasie trwającego stosunku pracy wykorzystały pozostałych 7 dni urlopowych.

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop 2022?

Wysokość ekwiwalentu każdego roku jest zmienna i zależy od kilku czynników. Podstawą do obliczenia ekwiwalentu za urlop 2022 jest tak zwany współczynnik urlopowy. Aby go obliczyć należy od wszystkich dni w danym roku odjąć wszystkie soboty, niedziele i dni świąteczne. W roku 2022 ten współczynnik wynosi 20,92. Nawet, jeśli twój urlop jest urlopem zaległym z poprzedniego roku, współczynnik urlopowy obliczasz dla roku bieżącego.

Innym czynnikiem wpływającym na wysokość wypłaconych za urlop pieniędzy jest twoja pensja. I tak:

Wysokość miesięcznego wynagrodzenia podziel przez współczynnik urlopowy - da to wysokość ekwiwalentu za jeden dzień. Otrzymaną kwotę pomnóż razy ilość dni, za które masz otrzymać ekwiwalent urlopowy.

Czy pracownik może zażądać ekwiwalentu zamiast urlopu?

Prawo do wypoczynku jest niezbywalnym prawem pracownika i pracodawca ma obowiązek mu go udzielić. Niewykorzystane dni urlopowe przechodzą na kolejny rok i powinny być wykorzystane do 30 września tegoż roku. Jeśli tak się nie stanie, pracodawca musi się liczyć z zapłaceniem grzywny. W jego interesie jest więc, aby wysyłać pracowników na urlop wypoczynkowy. Prawo pracy określa dość dokładnie okoliczności, w których są wypłacane pieniądze za niewykorzystany urlop:

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Wypłacenie ekwiwalentu urlopowego 2022 dotyczy więc tylko osób, które są w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę i w trakcie jego trwania nie będą w stanie wykorzystać wszystkich należnych im dni urlopowych.

Żródła: Kodeks Pracy, rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 8 stycznia 1997 r

ZOBACZ TEŻ:

Zasiłek rodzinny 2023 – ile wyniesie?