Czy zaległy urlop 2022 przepada?

Kto nie wykorzystał bieżącego urlopu powinien zrobić to do końca roku, potem urlop zmienia się w zaległy. Co to znaczy zaległy urlop z 2022 roku i czy on przepada? Wyjaśniamy.

Wymiar urlopu?

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy i dotyczy tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę. Osoby, które pracują poniżej 10 lat mają 20 dni urlopu, a te, które mają dłuższy staż pracy mają 26 dni urlopu, który powinien być wykorzystany w roku bieżącym. Oznacza to, że każdego roku urlop ten powinien być wykorzystany do 31 grudnia. Co jednak, jeśli tak się nie stanie?

Czym jest zaległy urlop?

Jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu w danym roku (na przykład w 2022) do 31 grudnia, to niewykorzystane dni przechodzą na następny rok i tworzą tak zwany "zaległy urlop". Dzieje się tak często ze względów zdrowotnych, rodzinnych czy niezależnych od pracownika czy pracodawcy. Ten zaległy urlop pracownik powinien wykorzystać do końca września. Czyli, jeśli mamy zaległy urlop z roku 2022 to musimy go wykorzystać do 30 września 2023 r. Co jednak, jeśli tak się nie stanie?

Czy zaległy urlop przepada?

Jeśli pracownik nie będzie w stanie wykorzystać zaległego urlopu z poprzedniego roku w roku bieżącym, nie znaczy to wcale, że urlop przepada. Od końca września zaczyna płynąć czas przedawnienia urlopu, który trwa 3 lata. Oznacza to, że jeśli masz w 2023 roku zaległy urlop z 2022 roku, to przepadnie on ostatecznie z końcem września 2026 roku.

Zaległy urlop podlega kontroli

Prawo Pracy skonstruowane jest tak, że pracodawcy powinno zależeć na jak najszybszym wykorzystaniu zaległego urlopu. Jeśli go nie udzieli, może go dotknąć kara grzywny, która opiewa na kwoty od 1000 do nawet30 000 złotych. Do kontroli wymiaru wykorzystanego urlopu w firmie uprawniona jest Państwowa Inspekcja Pracy i to ona narzuca kary na przedsiębiorstwa, które mają duże "nawisy" urlopowe. Pracodawca może ponieść karę już w momencie, kiedy nie udzieli urlopu pracownikowi w pierwszym roku zaległego urlopu.

Czy pracodawca może zmusić do wykorzystania zaległego urlopu?

W przypadku bieżącego urlopu wypoczynkowego pracodawca nie może wyznaczyć pracownikom czasu urlopu bez konsultacji z nimi i jeśli tak zrobi, to złamie prawo pracy. Inaczej rzecz się ma w przypadku zaległego urlopu. Tu pracodawca może nakazać jednostronnie pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu, inaczej mówiąc - wysłać go na urlop "bez dyskusji". Dzieje się tak dlatego, że to pracodawca zapłaci karę za to, że jego pracownik nie wykorzystał zaległego urlopu z poprzedniego roku. Kodeks pracy działa w ten sposób, aby chronić pracownika przed przepracowaniem i wypaleniem zawodowym.

ZOBACZ TEŻ:

Urlop rodzicielski 2023 – jakie zmiany?