Dowiedz się, w jakich okolicznościach pracodawca może odmówić urlopu, a w jakich nie ma do tego prawa oraz ile dni wolnego przysługuje w ciągu roku.
Spis treści:
Kwestia wolnego dnia zawsze budzi duże emocje i narosło wokół niej wiele mitów i niedopowiedzeń. Mnóstwo osób zastanawia się na przykład, czy pracodawca może nam odmówić wzięcia urlopu i jeśli tak, to w jakich sytuacjach. Okazuje się, że zależy to od różnych czynników. Poniżej wyjaśniamy, kiedy można wziąć wolne, a kiedy możemy się spotkać z odmową pracodawcy.
Urlop na żądanie – czy pracodawca może go odmówić?
Urlop na żądanie to wyjątkowy rodzaj wolnego. Pracodawca ma obowiązek udzielenia go pracownikowi w wybranym przez niego terminie, o ile ten przedstawi takie żądanie najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, ale jeszcze przed rozpoczęciem pracy tego dnia. Co więcej, pracownik nie musi nawet uzasadniać powodu wzięcia tego typu wolnego – może to zrobić, ale nie ma takiego obowiązku (choć zawsze lepiej jest pracodawcy wyjaśnić chociażby z grubsza powody). Pracownik nie musi też ustalać z pracodawcą terminu. O tego typu wolne można występować ustnie – po prostu mówiąc pracodawcy przez telefon, a nawet drogą e-mailową. Oczywiście można też złożyć pisemny wniosek (który zresztą jest najlepszym wyjściem, bo zawsze będzie to w razie sytuacji spornych dowód na usprawiedliwioną nieobecność).
Czy można odmówić urlopu wypoczynkowego?
Przede wszystkim przysługuje on jedynie osobom zatrudnionym na umowę o pracę, a nie umowę o dzieło lub zlecenie. W zależności od stażu pracy zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje od 20 do 26 wolnych dni w roku. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca:
- może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego (nawet jeśli wcześniej wyraził już na niego zgodę) jeśli uzna, że obecność pracownika jest absolutnie niezbędna;
- może odmówić zgody, jeśli pracownik chce zmienić datę wzięcia wolnego a w firmie zatwierdzono już plany urlopowe.
W opisanych powyżej przykładach pracodawca może się nie zgodzić.
Urlop bezpłatny – czy pracodawca może się nie zgodzić?
Mają do niego prawo osoby zatrudnione na umowę o pracę, niezależnie od jej rodzaju – może to być umowa na czas określony lub nieokreślony. W tym przypadku kodeks pracy również daje pracodawcy możliwość odmowy udzielenia zgody na pisemny wniosek pracownika o urlop bezpłatny. Jeśli trwa on dłużej niż 3 miesiące, istnieje również możliwość odwołania pracownika i wezwania go do pracy, w przypadku wystąpienia ku temu istotnych przesłanek (jednak wcześniej musi być zawarta taka klauzula – jeśli jej nie ma i udzielono już zgody, to z urlopu bezpłatnego nie można będzie pracownika odwołać w jego trakcie – chyba że pracownik sam wyrazi na to zgodę). Pracodawca nie musi więc udzielać na tego rodzaju zgody i nie musi nawet swojej odmowy uzasadniać.
Czy pracodawca może odmówić urlopu macierzyńskiego, tacierzyńskiego lub wychowawczego?
Odpowiedź na to pytanie jest krótka: nie – pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu macierzyńskiego ani tacierzyńskiego. Pracodawca nie może też odmówić udzielenia urlopu wychowawczego – są to prawa pracownicze przynależne zatrudnionej osobie.
Oprócz wymienionych wyżej przykładów istnieje jeszcze jeden rodzaj urlopu, na który pracodawca musi się zgodzić: jeśli w firmie pracuje osoba młodociana, uczęszczająca jeszcze do szkoły, to nie można odmówić jej urlopu w czasie szkolnych ferii.
Podziel się swoją opinią! Zadzwoń do Radia Pogoda na 22 444 40 04.
Sprawdź też: