Zmiany w urlopach już w styczniu. Prawo mówi jasno

• 27 stycznia wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące niewykorzystanego urlopu.
• Ekwiwalent finansowy będzie musiał zostać wypłacony w ściśle ustalonym terminie.
• Nowelizacja ułatwi też kontakt na linii pracownik–pracodawca.

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest w naszym kraju ściśle określony przez Kodeks pracy i zależy od ogólnego stażu pracy danej osoby. Pracownikowi przysługuje 20 dni wolnego, jeśli jego staż jest krótszy niż 10 lat. Ci, którzy przepracowali łącznie co najmniej dekadę, mogą zaś skorzystać z 26 dni urlopu.

Rozwiąż quiz. Jesteś mistrzem, jeśli zgarniesz 100 proc. punktów! Dalszą część artykułu znajdziesz pod quizem...

Pracodawcy powinni pamiętać, że prawo do nieprzerwanego wypoczynku to jeden z najważniejszych filarów ochrony pracownika. Nie można się go zrzec. Zdarza się jednak, że natłok obowiązków uniemożliwia wykorzystanie wszystkich wolnych dni przed końcem grudnia. W takiej sytuacji niewykorzystany urlop nie przepada, lecz staje się urlopem zaległym, który można zrealizować w kolejnym roku kalendarzowym. Zgodnie z przepisami, pracodawca powinien udzielić takiego zaległego urlopu najpóźniej do 30 września kolejnego roku.

Ważna zmiana w urlopach od 27 stycznia

W momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik, który nie wykorzystał wszystkich przysługujących mu dni urlopu, może otrzymać w zamian ekwiwalent pieniężny. Dotychczas regulacje prawne nie określały jednoznacznie daty przekazania mu przez pracodawcę należnych środków, co bywało źródłem sporów. Sytuacja uległa jednak zmianie.

Zobacz także

ZUS wydał komunikat. Termin do końca stycznia

654 zł dodatku do renty rodzinnej. Zapomoga ominie tę grupę

Jak informuje serwis Puls HR, od 27 stycznia 2026 roku termin przekazania ekwiwalentu pieniężnego zostaje na stałe powiązany z datą wypłaty regularnej pensji. W sytuacjach, gdy stosunek pracy zostanie rozwiązany wcześniej, pracodawca ma obowiązek wypłacić należne środki w nieprzekraczalnym terminie 10 dni od momentu ustania zatrudnienia. Wprowadzone modyfikacje to efekt prac legislacyjnych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

To jeszcze zmienia nowelizacja

Na tym zmiany się nie kończą. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła także inne udogodnienia. Od teraz przy załatwianiu różnych formalności zatrudnieni mogą korzystać z poczty elektronicznej oraz dokumentów uwierzytelnionych podpisem kwalifikowanym. Warto jednak pamiętać, że tradycyjna forma papierowa wciąż pozostaje obowiązkowa przy składaniu wypowiedzenia umowy o pracę.

Pogodne lata [PODCAST]

Polski James Dean. Pogodne lata #18

0:00

Nowelizacja doprecyzowuje również wytyczne dotyczące funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). W przedsiębiorstwach, w których nie działają związki zawodowe, nałożono na właścicieli obowiązek włączenia w proces decyzyjny przynajmniej dwóch przedstawicieli pracowników, z którymi będzie trzeba konsultować i zatwierdzać wszelkie kwestie związane z wydatkowaniem środków z tego funduszu.

Źródło: Puls HR, WP Finanse, RadioPogoda.pl