Seniorów w tym wieku nie można zwolnić. Takie warunki trzeba spełnić

• Pracowników obowiązuje ochrona przedemerytalna.
• Tych osób nie można zwolnić.
• Takie warunki muszą spełniać.

Pracownika, któremu pozostało niewiele czasu do przejścia na emeryturę, nie można zwolnić. W Kodeksie pracy zapisany jest przepis, który nakłada na pracujących ochronę przedemerytalną. Oznacza to w praktyce, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy takiej osobie. Chronieni są pracownicy, którzy spełniają określone warunki.

Rozwiąż quiz o pracy w PRL. Jesteś mistrzem, jeśli zgarniesz 100 proc. punktów! Dalszą część artykułu znajdziesz pod quizem...

Kogo nie można zwolnić tuż przed przejściem na emeryturę?

Prawo zapisane w Kodeksie pracy mówi, że pracownik, który wkrótce przejdzie na emeryturę, nie może zostać zwolniony. Pracodawca nie może rozwiązać umowy, gdy pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury.

Przepis ten dotyczy jednak wyłącznie osób zatrudnionych na umowę o pracę – na czas nieokreślony lub określony, ale pozwalający uzyskać prawo do pobierania świadczenia emerytalnego.

W przypadku, gdy pracownikowi zostały cztery lata do emerytury, ale jego umowa jest na trzy lata, wówczas pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia jej. Podobnie jest w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy zostało ustalone przed okresem ochronnym.

Redakcja poleca

Specjalna emerytura od ZUS. Te osoby mogą się ubiegać

Prawo jazdy a wiek. Seniorzy muszą przygotować się na ważną zmianę

3500 zł dodatku dla seniorów. Spiesz się z wnioskiem, termin blisko

Pracownika w jakim wieku nie można zwolnić? Wiek emerytalny w Polsce nie jest równy. Kobiety przechodzą na emeryturę w wieku 60 lat, z kolei mężczyźni w wieku 65 lat. Pracodawca nie może więc zwolnić pracownicy w wieku 56 lat oraz pracownika w wieku 61 lat – pod warunkiem, że zatrudnieni są na wspomnianych wcześniej zasadach.

Czy ochrona emerytalna obowiązuje przy zwolnieniach grupowych?

Czasami zdarza się, że pracodawca decyduje się na zwolnienia grupowe. Czy w takim wypadku także pracowników dotyczy ochrona przed emeryturą? Tak, osoby spełniające zapisane w Kodeksie pracy kryteria są chronione przed zwolnieniem.

Pogodne lata [PODCAST]

Pierwsza amantka polskiego kina. Pogodne lata #12

0:00

Trzeba jednak wziąć pod uwagę to, że prawo przewiduje możliwość tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca może więc przedstawić pracownikom wypowiedzenie obecnych warunków pracy i płacy, nawet jeśli obowiązuje ich ochrona emerytalna.

Kliknij tutaj i słuchaj naszego radia na żywo bez żadnych opłat na RadioPogoda.pl!